오늘 아침에 뉴스 보다가 멈칫했어요. "AI가 몇 명 몫 하는데 신입 왜 뽑아요 — 스타트업 채용문 더 좁아졌다"는 기사였어요. 처음엔 그냥 스크롤 내리려다가, 제목이 계속 눈에 걸렸어요.

저는 지금 직장인이에요. 그리고 솔직히 말하면 이런 뉴스가 나올 때마다 좀 불편해요. 남의 얘기 같지 않거든요. AI가 업무 효율을 높이는 건 좋은 일인데, 동시에 "내 자리도 언젠가는..."이라는 생각이 드는 것도 사실이에요.

불안한 감정 그대로, 그리고 찾아보면서 정리한 것들을 써볼게요.

AI가 업무 효율을 높이는 건 사실이에요 — 근데 그게 곧 '사람이 필요 없다'와 같은 말은 아니에요

실제로 무슨 일이 일어나고 있나

기사 내용을 좀 더 찾아봤어요. 실제로 스타트업 업계에서 AI 도구 활용이 늘면서 채용 방식이 바뀌고 있다는 게 느껴지는 내용이었어요.

그렇다고 "AI가 모든 일자리를 없앤다"는 건 아니에요. 맥락이 있어요. 단순 반복 업무, 정해진 규칙 안에서 처리하는 업무는 AI가 잘해요. 반면 복잡한 판단, 창의성, 대인 관계, 예외 상황 대처는 아직 사람이 훨씬 잘하고요.

문제는 신입이 처음에 많이 맡는 업무가 바로 단순 반복 업무라는 거예요. 신입으로 들어가서 기본적인 것들을 익히고 경력을 쌓아가는 과정 자체가 흔들리고 있는 거죠. 그게 지금 취준생들한테 더 가혹하게 다가오는 이유예요.

어떤 직군이 특히 영향받고 있나

표를 보면서 느낀 건, "높음"에 해당하는 직군들이 없어지는 게 아니라 일하는 방식이 바뀌고 있다는 거예요. 콘텐츠 작가가 없어지는 게 아니라, AI가 초안을 쓰고 사람이 방향을 잡고 퀄리티를 높이는 방식으로 바뀌는 거예요.

AI를 쓸 줄 아는 사람이 AI를 못 쓰는 사람을 대체하는 시대 — 결국 도구를 얼마나 잘 다루느냐

그럼 지금 뭘 해야 하나 — 직장인으로서 생각한 것들

불안해만 있으면 안 되니까, 제가 실제로 생각하고 실행하고 있는 것들이에요.

• AI 툴을 직접 써보기 — 챗GPT, 클로드, 제미나이 중 하나라도 업무에 써보는 게 먼저예요. 안 써보고 무서워하는 것과, 써봐서 뭘 할 수 있고 뭘 못 하는지 아는 건 완전히 달라요. 저도 실제로 써보면서 "이건 AI가 낫고, 이건 내가 낫다"를 직접 파악했어요.
• AI가 못 하는 것에 집중하기 — 사람 간의 신뢰, 맥락 파악, 조직 내 정치적 판단, 예외 상황 대처, 창의적 방향 설정. 이건 AI가 아직 잘 못 해요. 내 강점을 이쪽으로 키우는 게 맞아요.
• AI를 활용한 생산성 증명하기 — "AI 쓰니까 이 업무 2배 빠르게 할 수 있어요"를 보여주는 사람이 살아남아요. AI를 두려워하는 사람이 아니라, AI를 도구로 쓸 줄 아는 사람이 되어야 해요.
• 수입 다각화 생각해보기 — 이건 꼭 지금 당장 뭔가를 시작하라는 게 아니에요. 근데 직장 하나에만 소득이 묶여 있는 구조는 AI 시대에 더 불안해질 수 있어요. 블로그, 프리랜서, 투자 수익 등 부수입 채널을 하나씩 만들어가는 게 보험이 될 수 있어요.

취준생이라면 특히 이 부분이 중요해요

이 글을 보는 취준생 분들께 하고 싶은 말이 있어요. 스타트업 신입 채용이 줄어드는 건 사실이에요. 근데 그게 기회가 없다는 뜻은 아니에요.

오히려 지금 취준생들이 기성 직장인보다 AI 툴에 더 빠르게 적응할 가능성이 높아요. 어릴 때부터 새로운 기술을 받아들이는 게 더 자연스럽거든요. "AI 다룰 줄 알고, 그 위에서 기획·커뮤니케이션·창의성을 얹을 수 있는 사람" — 이게 지금 기업들이 원하는 신입의 모습으로 빠르게 바뀌고 있어요.

자격증, 토익 점수보다 "AI 툴 활용 포트폴리오" 하나가 더 강력한 차별점이 될 수 있는 시대가 오고 있어요.

자주 묻는 질문